最近，市鐵投公司工程部科員潘華南成了城發(fā)系統(tǒng)的紅人，他的照片和事跡放在了城發(fā)官網(wǎng)首頁，并打上“7月學習之星”的醒目標識。     

將“學習”作為最重要的標準之一，每月評選“學習之星”，城發(fā)集團對于學習的重視可見一斑。作為黃石城市綜合運營商，城發(fā)集團深深懂得，人才資源在激烈市場競爭中的重要性。城發(fā)黨委曾明確提出，好干部的標準就是愛學習、善改革、樂奉獻。

今年以來，市城發(fā)集團更是將學習提高到集團戰(zhàn)略發(fā)展高度，提出要建設(shè)“學習型城發(fā)”，強調(diào)政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力并重，在學習中練就過硬本領(lǐng)，在實踐中建功立業(yè)，培育企業(yè)核心競爭力。

立足崗位，學理論、學業(yè)務(wù)、學管理、學技術(shù)、搞科研、搞創(chuàng)新，城發(fā)提出要把“工作學習化、學習工作化”理念貫穿于各項工作中，營造“人人皆學、處處能學、時時可學、終身在學”的學習氛圍。

在這里，學習不是一句口號，學得好要見成效，一旦效益凸顯，獎勵少不了。城發(fā)集團對于學習獎勵可不止一個“學習之星”的稱號，還有真金白銀。若是科研成果，獎勵從2萬元到20萬元不等；若是專利及學術(shù)著作，則獎勵在500元到2萬元不等；若是主持起草國家標準、行業(yè)標準，則分別獎勵5萬元、3萬元；若是個人取得國家認可的各行業(yè)最高等級資格證書，則一次性獎勵2000元，且可累加。